주 5일 6시간 시급 12,000원 주휴포함이면 법적으로 문제가 없나요? 안녕하세요.제가 12,000원 시급10-17시 근무(1시간 점심시간)이렇게 계약을 하고3/16-4/16일까지의 월급을 받았는데,금액이 이만큼이라서요.....1.

안녕하세요.제가 12,000원 시급10-17시 근무(1시간 점심시간)이렇게 계약을 하고3/16-4/16일까지의 월급을 받았는데,금액이 이만큼이라서요.....1. 월급이 어떻게 계산이 된 건지?제가 궁금한 부분은 2. 주휴포함 12,000원으로 24일치 임금을 계산해보니까총금액이 맞아서 이 부분이 시급으로 따지면 최저도 못 받는 것인데 법적으로 괜찮은 것인지?이 두개가 궁금합니다.

현재 시급 12,000원(주휴 포함)으로 계약했다면 법적으로 문제가 될 수 있습니다.

​

2025년 기준 최저시급은 10,030원이며,

주휴수당을 포함한 시급은 최소 12,036원이 되어야 합니다.

​

12,000원은 최저임금 기준에 미달해 위법 소지가 있습니다.

​

​

근무 조건: 주 5일, 하루 6시간(점심 1시간 제외) → 주 30시간 근무

• 주휴수당 발생 여부: 주 15시간 이상 근무하므로 주휴수당 지급 대상

• 주휴수당 포함 시급 계산 공식: 기본시급 × 1.2

• 2025년 기준 최저시급 10,030원 × 1.2 = 12,036원

• ​

• “주휴 포함 시급 12,000원”으로 계산하면

• 실제 기본시급은 약 10,000원으로, 최저시급(10,030원)에 미달합니다.

• ​

만약 지급액이 기준에 미달한다면 노동청(국번 없이 1350)에 임금체불로 진정할 수 있습니다.