안녕하십니까? 이기쁨 노무사입니다.
사용자의 일방적 의사로 근로관계가 종료된 것은 해고이므로 해고법리로 대응할 수 있습니다. 단, 해고의 존부는 근로자가 입증하여야 합니다.
추가 문의는
1. 오픈카톡
https://open.kakao.com/o/sldvcy3g
(010-3281-1109)
2. 네이버 엑스퍼트(35,000원)
https://m.expert.naver.com/mobile/expert/product/detail?storeId=100004636&productId=100011860
문의주시면 조력드립니다.
-이기쁨 노무사 드림-