실업급여 가능한가요 현재 재직중인 직장에서 퇴사하려는데 좀 더 확실하게 알고 싶어서요우선 3개월전에

현재 재직중인 직장에서 퇴사하려는데 좀 더 확실하게 알고 싶어서요우선 3개월전에 퇴직 고민을 하던 중 담당자분이 1년까지 몇개월 안 남았는데 그냥 계약기간 채워서 퇴직금 받아가는 게 어떻겠냐, 실업급여까지 받을 수 있도록 도와주겠다 하셔서 감사하다고 계약기간까진 채우기로 했습니다 그러나 한달 뒤 저랑 나눈 대화를 잊으신 건지? 저에게 7월? 8월부터는 월급 인상 해주시겠다고 하셨습니다 딱 제 계약만기 시점에 월급인상으로 재계약 하시려는 것 같았습니다 하지만 제 상황이 상황이라 근무를 지속하긴 힘들 것 같아서 퇴사하기로 말씀 드렸습니다담당자분께 7월까지 근무하고 퇴사한다고 연락 드리자 담당자분께서 하루 뒤에 연락이 오시더니 7월 14일에 퇴사 잡아주면 되는거냐 하셔서 아뇨 7월 말일로 31일까지 생각중이다 하였습니다그러나 담당자분께서 그건 안된다. 1년이 넘어가는 7월까지 근무하면 연차수당이 15회가 생긴다.이건 회사입장에서 부담이된다. 그래서 끝낼거면 14일에 끝내는 게 맞다. 여기선 퇴직금 말씀만 하시고 실업급여 얘기는 안 하셨구요여기서 제가 궁금한 것은 2024년 7월 15일 계약 2025년 7월 14일 계약종료입니다1. 회사에서 월급인상으로 재계약 표시를 한 건 맞지만 저의 선택으로 자발적퇴사가 되었으니 실업급여를 못 받겠는게 맞는거죠? 2. 근데 여기서 저는 그래도 7월 31일까지 근무하겠다 의사를 밝혔는데 회사측에서 연차가 부담되니 그냥 계약만기일까지 해라 면서 계약기간까지만 일하게 된 것이면 “나는 그래도 계약보다 길게 일하려 했고, 회사가 일방적으로 줄인 것” 으로 비자발적 퇴사가 된다고 하는데 맞나요?3. 맞다면 회사측에서 어떻게 처리할지는 모르겠지만 따로 말씀이 없으셔서 여쭤봅니다 현재 계약서랑 제가 7월까지 근무하겠다고 하는 내용과 정확히 7월 말까지 할 생각이라는 대화내용도 있고 담당자 분께서 부담된다. 그냥 14일까지 해라. 하는 내용도 갖고 있습니다 신청할 때 이 세가지를 제출하면 될까요?

이 부분이 핵심이며, 귀하의 상황은 비자발적 퇴사로 인정될 여지가 충분히 있습니다.

처음에는 계약 만료 시점인 7월 14일까지 근무를 제안받았고, 귀하는 7월 31일까지 근무하겠다는 의사를 명확히 밝혔습니다. 그러나 회사 측에서 연차수당 부담을 이유로 7월 31일까지의 근무를 거부하고, 7월 14일에 퇴사할 것을 요구했다면, 이는 '회사 사정에 의한 이직' (즉, 비자발적 퇴사)으로 볼 수 있습니다.

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필독! 실업급여 자진퇴사 수급 18개월 충족

목차자진퇴사 실업급여 기본 요건실업급여 수급 가능한 자진퇴사 사유수급 가능 사유 요약 표신청 절차 및 준비사항꼭 알아둘 점자진퇴사 실업급여 기본 요건고용보험 가입기간이 퇴사 전 18개월(주 15시간 미만 근로자는 24개월) 내 180일 이상이어야 합니다원칙적으로 자진퇴사는 실업급여 대상이 아니지만, 예외 사유가 있으면 수급이 가능합니다구직활동 의지와 능력이 있어야 하며, 취업하지 않은 상태여야 합니다.실업급여 수급 가능한 자진퇴사 사유근로조건 위반: 계약서와 실제 근로조건(임금, 근무시간 등)이 1년 내 2개월 이상 다를 때임금 체...

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