갑작스러운 해고 통보, 어떻게 해야 되나요? 스타트업에 다니고 있는 30대 중반 남성입니다. 스타트업 특성상 투자를 못

스타트업에 다니고 있는 30대 중반 남성입니다. 스타트업 특성상 투자를 못 받거나 매출액이 안 나와경영상의 이슈로 인원 감축을 하는 경우가 많은데요.이전에도 2차례 권고사직을 당한 사례가 있었습니다.이번에는 조금 예외건으로 경영상의 이유와 실적 이유로지난주 목요일에 갑작스럽게 해고 통보를 받았습니다.오늘 오후 인사팀과 퇴사 일정 관련해서 미팅 예정인데1주일 만에 퇴사 처리가 될 것 같은데요.찾아보니 3개월 이상 근무자의 경우,해고 30일 전 해고 통보를 받지 못 하였다면30일분의 통상 임금을 해지 예고수당으로 받을 수 있다고 하더라구요.관련해서 전문가의 도움을 조금 받고 싶습니다.

안녕하세요. 네이버 eXpert 상담 공인노무사 김학선 입니다.

해고예고수당을 받기 위해서는 사직서 작성을 하지 않도록 유의해야 합니다. 해고가 아니라 자발적 퇴직이 되니까요.

이 부분은 권고사직 대응에 관한 내용이기 때문에 귀하의 이야기를 보다 깊게 들어볼 필요가 있습니다.

아래 글 한번 참고해보세요.

https://blog.naver.com/khs_cpla/223880765568

[권고사직 대응 사례] 희망퇴직 위로금/합의금 1개월 더 높여 받으려면? (ft. 노무사 상담)

노무사님, 회사에서 갑자기 권고사직 면담을 한다고 합니다. 어떻게 해야 하나요? 요즘 권고사직 면담 소식...

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