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폭행(?) 문제 관련 이 경우 법척 처리가 어케되나요 내참 얼척이 없어서ㅋㅋ 현재 본인은 직장인이고, 피해자라고 주접떠는 인간이 대표이사입니다.대표이사라고

내참 얼척이 없어서ㅋㅋ 현재 본인은 직장인이고, 피해자라고 주접떠는 인간이 대표이사입니다.대표이사라고 한다는 놈이 능력은 없으면서(암만 지가 월급준다는 넘이라지만 영없은 커녕 삼실에 쳐박혀 인터넷 때리는일 말곤 온갖 쎈척과 강약약강의 극치를 달림)이러는 와중에 작년에 cctv설치로 인해 회의실에서 말하는 선언투로 설치 목적은 외부인침입자 파악과 물품분실방지 차원해서 설치했는데, 폐쇄회로 확인을 자기도 함부로 확인 못하고 설령 확인할거면 관리자 한 명을 대동해서 같이 확인 해봐야 한다 이래놓고 지가 외출시에는 직원들 일거수 일투족을 알고 있더군요 이 부분에 대해서는 여러 직원들도 느끼고 있음대표이사가 능력도 없는 주제에 뭐만하면 지금 하는 사업들이 돈 안된다 ㅇㅈㄹ하며 일에대한 의욕저하를 조장했고 평소 행실이 뭐 같고, cctv일로 일단 여기에서의 찌질한 작태에 언제한번 손 한번 봐줘야 겠다고 다짐은 했구요문제는 어젠데 점심 때 회식이 잡혀서 대표도 참여한 상황에 어떤직원이 인사를 했음에도 대표본인이 옆사람과 주접을 떠느라 인사를 못봤고 대놓고 식당에서 그 직원한테 면박을 주는 와중에 뭐가 맘에 안드는지 본인까지 싸잡아 뭐 예의 어쩌구 하는겁니다.이때부터가 시작인데(일단 인사어쩌구 면박주는 상황에 핸폰 녹음기를 켰습니다.)결국 갈때까지 간거같아 본인이 이때부터 존칭은 없고 대표이사한테 너/야 이런말로 반말로 상대를 하며 능력있는 사람 치곤 예의따지는 병신이 어딨냐고 모욕을 줬습니다.물론 저는 성격상 나이값 못하는 사람이라 판단되면 아예 어른대접 안하는것도 한몫했구요 대표이사는 저더러 너 말다햇냐 xx야 이러고 저는 "너, 아가리 조심안하면 오늘부로 니 목숨은 나한테 상납을 해야 될것이다" "노가다 용역들 조차도 영업하는와중에 대표란 놈이 능력없어 ㅄ으로 인생살거면 몸 사려야 되지 않느냐" "니 집구석에서 느그 애비애미란 애들이 너를 그따구로 가르쳤느냐" 이러한 모욕과 패드립을 날렸구요앞서 상기한대로 cctv 문제를 거들먹거리며 설명을 해보라 했으나 시치미 뚝떼며 지가 언제 그랬냐하자저는 " 너 나하고 일대일로 대면하면 너 이따위로 나한테 개길용기가 있느냐" 라고 모욕을 줬습니다.직원들이야 당연히 사색이 되서 말렸으나 본인이 이시점부터 말리는 사람은 강냉이 털겠다고 협박을 했습니다. 그러고 대표한테가서 턱주가리를 손으로 움켜잡고 귀싸대기 날리려는 시늉을 취함으로써 크나큰 모욕만 줬고 지레 겁을 많이 먹었는지 시종일관 대표쪽에서는 아무런 제스처를 못했구요.이런경우 과실이본인패드립, 협박, 대표 얼굴에 침 뱉음 이 정도인거 같고(손으로 때린 폭행은 없습니다. 다만 대표이사와의 나이차가 15이상 차이가 나서 모멸감을 주려는 의도였구요)대표이사직장내 괴롭힘(직원 인사타령으로 인한, 그렇잖아도 원래 이 이간이 인사 강요를 하는 애였음) / cctv사생활 감시 / 예전에 있던 일이긴 하나 대표의 자녀가 원룸에서 생활하다 나왔는데 방 뒷치닥거리를 저를 포함 다른직원들 동원해서 사적으로 방치우는데 동원됨(이것도 아까 난전에서 대표한테 추궁함으로써 녹음이 됨)이런데문제는 회의실에서 선언한 내용을 제가 녹음을 못했고 회식때 일어났던 상황에 녹음을 해서 그때 지가 했던 말과 현 상황의 작태가 다름을 인정하게 하려는 일종의 유도심문을 하게끔 하려는 육성은 녹음 되었으나(일단 일전에 대표와의 전화 통화에서 cctv문제를 거들먹 거리는 내용이 녹취록도 있음) 이게 증거가 되는지모르겠습니다. 물론 그 과정에서 지가 시치미 땐걸로 녹음도 되었고 일단 회사는 법무팀이 존재하진 않고 꼴에 지 주변에 변호사 인맥쓸거 같은데 이 경우 제쪽이 과실이 훨씬 클거 같기도 하고 향후 어케 될거같나요  

김선호 변호사 입니다.

질문자님께서는 폭행 관련 사건에서 법적으로 어떠한 절차가 진행되는지, 그 결과 어떻게 처리될 수 있는지 궁금해하셨습니다. 사건의 구체적인 경위나 피해 정도 등에 따라 처리 방향과 대응 방법이 달라질 수 있으므로, 아래에서 상황별 법적 절차와 준비사항을 섬세하게 안내드리고자 합니다.

✔️ 1. 폭행 사건 신고 이후 경찰 조사 절차

① 폭행이 발생하면 먼저 피해자 또는 목격자의 신고로 경찰 조사가 이루어집니다. ② 이 과정에서 진술서조서가 작성되고, 증거 확보를 위해 CCTV 영상 및 정황자료 수집이 병행됩니다. ③ 양측의 주장과 증거, 피해 정도(진단서 등)가 경찰에 의해 확인됩니다. ④ 쌍방폭행이나 정당방위 여부도 함께 검토되므로 사건의 상세 내용을 빠짐없이 기록해 두셔야 합니다.

✔️ 2. 검찰 송치 및 기소 여부 결정

① 경찰 수사가 끝나면 사건은 검찰로 송치됩니다. ② 이후 검사는 기소유예, 약식기소, 정식기소, 불기소처분(무혐의) 중 하나를 결정합니다. ③ 상해 진단서 등 피해의 정도, 사건의 경중, 초범 여부가 주요 고려 사항이 됩니다. ④ 피해자와 합의가 이루어진 경우 처벌불원서를 제출하면 기소유예 또는 선처 가능성이 높아집니다.

✔️ 3. 법정 대응 및 증거 준비 방법

① 법적 대응을 위해서는 진단서, CCTV 영상, 현장 사진, 목격자 진술 등 객관적 증거가 매우 중요합니다. ② 자신의 정당방위, 상대방의 선제공격 등 주장하려는 사실을 구체적으로 소명할 수 있어야 합니다. ③ 사건 당일의 상황을 시간 순서대로 일지로 남기고, 필요시 변호사를 선임하여 초동 진술부터 신중하게 대비하는 것이 좋습니다.

단계

주요 절차

필요 서류

경찰조사

진술 및 증거수집

진단서, CCTV, 진술서

검찰 송치

기소/불기소 결정

처벌불원서, 합의서(선택사항)

법원 심리

양형 및 선고

추가 증거, 변론 요지서

4. 핵심 요약 정리

① 폭행 사건은 경찰 → 검찰 → 법원 순으로 처리됩니다. ② 피해 진단서, 영상, 정황자료 등 증거 확보가 매우 중요합니다. ③ 상대방과 합의 또는 처벌불원서 제출은 선처에 도움이 될 수 있습니다. ④ 정당방위 등 상황별 주장을 적극 뒷받침할 만한 증거와 기록이 필요합니다.

마무리하며...

폭행 관련 사건은 사실관계와 증거에 따라 결과가 크게 달라집니다. 마음의 고통이 크셨을 점 깊이 공감합니다. 꼼꼼히 준비하신다면 현실적으로 최선의 결과를 기대하실 수 있습니다. 힘내시길 진심으로 응원합니다.

법무법인 강현 대표 김선호 변호사

전화상담 1644-8945​