중소기업 소득세 감면 이직 시 21년도에 중소기업 소득세 감면을 신청하고 24년도 초에 이직을 했습니다. 신청을

중소기업 취업 청년 소득세 감면 신청, 이직 후 다시 가능할까?

안녕하세요 :)

오늘은 많은 직장인분들이 헷갈려하는 중소기업 취업 청년 소득세 감면 제도와 관련된 질문을 다뤄보겠습니다.

특히,

• 21년도에 한 번 신청했는데, 24년도 초에 이직한 경우

• 다시 신청할 수 있는지?

• “중소기업 취업 연령” 기재 시 기준이 되는 취업일은 언제인지?

• 수습기간은 취업일에 포함되는지?

이 부분을 명확히 정리해드립니다.

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✅ 중소기업 취업 청년 소득세 감면이란?

청년(만 15세34세)이 중소기업에 취업하면,

일정 기간 동안 **근로소득세의 7090%를 감면**해주는 제도입니다.

최대 5년간 적용 가능하며,

청년의 사회 진입 초기 부담을 줄여주기 위해 마련된 제도죠.

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이직한 경우, 다시 신청 가능할까?

네, 가능합니다.

소득세 감면은 중소기업 취업 시점마다 다시 신청이 가능합니다.

즉, 21년도에 A중소기업에서 감면 신청을 했더라도,

24년도에 B중소기업으로 이직했다면 새로운 회사에서 다시 신청할 수 있습니다.

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취업 연령 기재 기준은 언제?

신청서에 기재하는 **“중소기업에 취업한 연령”**은

현재 다니고 있는 회사에 입사한 날을 기준으로 산정합니다.

즉, 이직한 경우라면 이전 회사 취업일이 아니라

지금 다니는 회사의 입사일 기준 나이를 적어야 합니다.

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취업일 = 수습기간 포함!

많은 분들이 헷갈리는 부분이 바로 이거예요.

취업일은 근로계약 시작일(수습 포함) 기준입니다.

즉, 수습기간이라고 해서 별도의 취업일로 보지 않습니다.

최초 근로계약서에 명시된 입사일 = 취업일이 되는 것이죠.

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✅ 정리

1. 이직해도 감면 신청 가능 → 새로운 회사에서 다시 신청하면 됨

2. 취업 연령 기준 → 현재 회사 입사일 기준 나이

3. 취업일 기준 → 수습 포함, 최초 근로계약일

4. ​

꿀팁

• 이직 시, 이전 회사에서 받았던 소득세 감면 기간은 합산됩니다.

• (예: A회사 2년 + B회사 3년 = 최대 5년 한도)

• 따라서 이직했다고 해서 새롭게 5년이 주어지는 건 아니니,

• 남은 기간을 고려해 활용하시는 게 좋아요.

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마무리

중소기업 취업 청년 소득세 감면은

“한 번만 가능한 제도”가 아니라 중소기업 입사 시마다 신청 가능한 제도입니다.

다만, 총 5년 한도가 정해져 있으니

이직 시에도 이전 근무기간을 잘 확인하고,

새로운 회사 입사 후 빠르게 신청하는 게 유리합니다.크

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