지각은 잘못된 행동이지만, 지각을 이유로 정규 퇴근 시간보다 더 근무하게 하고 해당 시간에 대한 급여를 지급하지 않는 것은 일반적으로 법적으로 허용되지 않습니다.
근무한 시간에 대해서는 그에 상응하는 급여가 지급되어야 하는 것이 기본적인 원칙입니다. 초과 근무에 대해 무급으로 처리하는 것은 근로 기준에 부합하지 않을 수 있습니다.
노동조합과 노사관계는 근로자의 권익을 보호하고 고용주와 근로자 간의 공정한 관계를 유지하기 위해 존재하는 개념입니다. 이는 근무 조건, 임금, 근무 시간 등 다양한 근로 환경에 대한 협의와 분쟁 조정을 통해 근로자의 정당한 권리가 지켜지도록 돕는 역할을 합니다.