고용보험 미가입 실업급여 2024년7월~11월까지 알바를 하고 2025년2월부터 같은곳에서 알바를 다시 시작했는데요2025년 11월에 폐업을

아직도 고용보험 미가입 노동시키는 사업장이 많습니다.

당연한 권리를 제대로 말하지 못하는 사회적 분위기가 아쉽지만 권리는 꼭 챙기시길 바랍니다.

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1. 고용보험 소급 적용 시 실업급여 수급 가능성

네, 고용보험을 소급하여 가입하면 실업급여를 받을 수 있습니다.

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고용보험 가입 이력이 없더라도, 실제 근로자로 근무한 사실이 명확하다면 고용보험 가입을 소급 적용하여 실업급여를 신청할 수 있습니다. 사장님께서 고용보험 비용을 모두 내고 가입해 주겠다고 하신 것은 매우 다행스러운 상황입니다.

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가장 중요한 것은 근로자로 인정받는 것입니다. 급여명세서와 근무표가 있다는 점은 근로자성을 입증하는 데 매우 중요한 자료가 될 것입니다.

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퇴직 전 18개월 이내에 고용보험 가입 기간이 총 180일 이상이어야 합니다.

근무 기간은 2024년 7월부터 11월까지 (약 5개월)와 2025년 2월부터 11월 폐업 시까지 (약 10개월)입니다. 주 5일 근무를 고려하면 이 기간을 모두 합산할 경우 충분히 180일을 넘을 것으로 보입니다. (예: 월 평균 20일 근무 시 15개월 X 20일 = 300일)

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만약에 사장님께서 고용보험을 소급하여 가입해 주신다면, 이 모든 근무 기간이 고용보험 가입 기간으로 인정될 수 있습니다.

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실업급여는 회사 폐업과 같은 비자발적인 사유로 퇴직했을 때 지급됩니다.사장님의 폐업으로 인한 퇴사이므로 이 조건은 명확히 충족됩니다.

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현재 근로의 의사와 능력이 있지만 취업하지 못한 상태여야 합니다.

그리고 실업급여를 받는 동안 적극적으로 재취업 활동(구직 활동)을 해야 합니다.

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결론적으로, 사장님이 고용보험을 소급 적용하여 가입해주신다면 실업급여를 받을 수 있을 가능성이 매우 높습니다.

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몇 가지 더 필요한 정보를 알려드리자면

사장님께서 신고해주신다고 하셨으니 실제 신고를 하실때 꼭 과거 근무기간 소급 취득신고하도록 말씀드려주셔야합니다.

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그리고 고용보험료는 사장님께서 모두 지불하실 것이니 큰 문제는 없을 것이고요.

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마지막으로 이직확인서는 꼭 발급 받으시기 바랍니다.

폐업으로 퇴사하실 때 이직확인서에 기재된 피보험 단위기간, 평균임금, 퇴사 사유 등이 실업급여 심사에 중요한 자료가 됩니다.

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사장님께서 적극적으로 도와주시겠다고 하시니, 해당 직장에서 계속 근무하시고 폐업 시 실업급여를 신청하시는 방향으로 진행하셔도 무방할 것으로 판단됩니다.

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그리고 온라인으로 고용보험 가입되었는지 확인해보시면 되겠습니다.

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관련 정보들을 추가로 제공해드리니 필요하신 부분이 있으신지 확인해보시고 도움 받으시기 바랍니다.

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도움이 되셨다면 채택 부탁드리며

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