근무 조건 질문합니다.1.주6일 240에 수습3개월 10%감면 해서주6일 216 이라하구요. 2.4대보험은 원하면 들어준다 . 대부분 백화점중간 관리 매장은 안하고 고스란히 월급 240가져간다+인센티브 있어서 평균 270-많게는 310까지 전 근무자가 가져갔다. 다른매장 직원들도4대보험 가입안하고 근무한다.3.연차,윌차 없고 퇴직금은 1년지나면 따로 챙겨준다.1-3 백화점 근무시 저렇게 진행되는곳이 진짜있는지궁금합니다.4.최저 시급으로 계산해도근무 출근 9시30분 - 20시 퇴근,쉬는시간 2시간쉬는시간2시간 빼고 하루 8시간 30분 금토일 30분씩 연장 한달 6시간이렇게 돌아가는거 같은데저 수습 월216 이 맞는건가요?계산해봐도 이건 안맞아서요질문 1-4번 잘아시는분 답변부탁드립니다
1.주6일 240에 수습3개월 10%감면 해서주6일 216 이라하구요.
현재 최저임금 기준 9시반~20시 근무시 약 235만원이고 불법은 아닙니다.
상시근로자 5인 미만 기준
2.4대보험은 원하면 들어준다 . 대부분 백화점중간 관리 매장은 안하고 고스란히 월급 240가져간다+인센티브 있어서 평균 270-많게는 310까지전 근무자가 가져갔다. 다른매장 직원들도4대보험 가입안하고 근무한다.
4대보험이 안들어가면 업주도 돈이 적게 들어가니까 그렇게 유도하는건데 나중을 생각하면 4대보험 가입하는게 낫습니다.
3.연차,윌차 없고 퇴직금은 1년지나면 따로 챙겨준다.
퇴직금을 매년 정산하는건 불법은 아닙니다.
연차 없는 것은 당연히 불법이구요
.1-3 백화점 근무시 저렇게 진행되는곳이 진짜있는지궁금합니다.
제가 백화점에서는 일 해 본적이 없어서 이건 모르겠네요.
4.최저 시급으로 계산해도근무 출근 9시30분 - 20시 퇴근,쉬는시간 2시간쉬는시간2시간 빼고 하루 8시간 30분금토일 30분씩 연장 한달 6시간이렇게 돌아가는거 같은데저 수습 월216 이 맞는건가요?계산해봐도 이건 안맞아서요
상시근로자 수에 따라 다르나 소규모 판매점의 경우 보통 대표자를 제외하고 5명 이상인곳이 적다보니 그렇다면 불법은 아닙니다.