안녕하세요. 궁금한 점 질문 드립니다.저희 아버지께서 월남전 참전 용사이시고, 전상군경 6급 판정 받으셨습니다.그래서 제가 회사 취업시 가산점 5%를 받는 것으로 알고 있는데요,그렇다면 취업을 하기 위해 회사의 지원서를 작성할 때 보훈여부에 체크를 한 후아버지의 보훈번호를 기재를 해도 문제가 없는것인가요?
취업 지원서 작성시 보훈여부 관련 질문 드립니다 질문이시네요.
취업 지원서에서 보훈여부 관련 질문에는 정확하고 명확하게 답변하는 것이 중요합니다. 일반적으로, '보훈대상 여부' 또는 '보훈 대상자 여부'를 묻는 경우가 많으며, 이에 대해 다음과 같이 답변할 수 있습니다.
아버지께서 월남전 참전 용사이시고 전상군경 6급 판정을 받으셨다면, 이는 국가보훈처 또는 관련 기관에서 인정하는 보훈 대상자입니다. 따라서 지원서의 관련 질문에 '예' 또는 '적용됨'이라고 답변하는 것이 적절합니다.
또한, 별도로 상세 정보가 요구된다면, 보훈번호 또는 보훈 대상자 증명서 사본을 제출하는 것도 좋은 방법입니다. 이를 통해 신뢰성과 정확성을 높일 수 있습니다.
혹은 일부 지원서 양식에서는 구체적인 보훈등급이나 유형을 기재하도록 되어 있을 수 있으니, 해당 항목에 전상군경 6급과 참전 사실을 명확히 기재하는 것이 바람직합니다.