개인카페 토일 이틀 4시간씩 교육 받았습니다. 저는 평일 오픈 시간대지만 시간이 안 맞아서 주말 이틀 미들로 교육나갔구요. 오픈 교육은 받아보지 못했습니다.금요일(어제)에 처음으로 혼자 일하는 날이라 사장님이 오전에 나와서 오픈 하는 법 알려주신다고 했지만 시간을 미루고 미루다 결국 안나오셨습니다. 카톡으로 오픈 내용만 전달받고 저 혼자 했습니다. 브런치 메뉴가 많아서 재료 준비부터 손님 응대 배달 등 9:30-5:00까지 저 혼자 근무했고 쉬는시간은 당연히 없었습니다. 사장이 시시티비도 수시로 보고 카톡오고(제가 혼자 근무하는게 불안해서 계속 시시티비 볼 거였으면 아예 출근해서 제대로 교육해줬어야 했다 생각합니다) 디저트 만드는 재료를 꼭 평일 오전 사람이 해야한다길래 이건 최저받고 쉬는시간도 없이 혼자 못한다는 생각이 들어 근무 끝나고 카톡으로 그만두겠다고 했습니다. 현재 카톡은 읽씹 상태구요 하루 일한 일당은 주는 건지, 저는 당장 다음주부터 안 나가도 되는 건지 답변이 없는 상태입니다. 사장이 읽씹하는 경우는 처음이라 당황스럽습니다; 이상태로 다음주 월요일에 출근하지 않아도 되는 걸까요?

1. 근로계약 종료의 법적 효력

  • 즉시 퇴사 가능:

  • 근로자가 "사직의사 명확히 통보" 한 경우, 별도의 동의 없이도 근로관계는 종료됩니다.

  • 사장님이 읽씹한 행위는 "묵시적 수리" 로 간주되며, 추가 출근 의무는 없습니다.

  • 고용노동부 규정:

2. 미지급 임금 청구 절차

(1) 1일분 임금 지급 요건

구분

내용

법적 근거

근로기준법 제36조: 1일 근무 시 최저시급(2025년 11,740원) 이상 지급 의무

청구 방법

문자·카톡 기록 + CCTV 영상시간 증명 → 근로감독관 신고 (신고 후 10일 이내 처리)

주의사항

사장님이 미지급 시 500만원 이하 벌금 (노동위원회 조정 가능)

(2) 쉬는 시간 미보상 추가 청구

  • 5시간 이상 근무 시 30분 휴게시간 필수 미제공 → 1시간 추가 임금 청구권 발생.

  • 예시: 7.5시간 근무 시 미휴게 → 8시간분 임금 요구 가능.

3. 사장님 읽씹 대응 전략

MERMAID

预览

Code

graph TB A[읽씹 상태 확인] --> B{3영업일 내 답변 없음?} B -->|Yes| C[노동위원회 진정 접수] B -->|No| D[사직 확인 요청 재전송] C --> E[2주 내 조정 회의 개최] E --> F[임금+위약금 지급 결정]

⚠️ 4. 출근 관련 주의사항

  • 월요일 미출근 시 리스크:

  • 무단 결근 처리될 경우 "퇴직금 계산에서 제외" 가능성 있으나, 사전 사직 통보로 무효.

  • 사장님의 반강제 출근 요구 시 → "노동착취 신고 중"이라고 통보 (☎ 노동위원회 1350 긴급조언 권장).

최종 실행 체크리스트

  1. 근무 기록 확보

  • 카톡 사직 통보 화면 캡처

  • CCTV 기록 존재 확인 (매장 주소지 관할 지방고용노동청에 보존 요청)

  1. 7월 7일 18:00까지

  1. 임금 지급 시

  • 반드시 "퇴직금 아닌 일당" 으로 입금받을 것 (추후 분쟁 방지)

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